Judul Buku : EMPLOYEE ENGAGEMENT Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Kepuasan Kerja. Berdasarkan hasil penelitian pendahuluan menunjukkan employee engagement ASN Kementerian Pertahanan belum sampai pada tingkat tinggi, meskipun terdapat perhatian terhadap pembinaan SDM. Karakteristik pemimpin militer, yang sering digambarkan disiplin, tegas, dan loyal, diasumsikan pula mampu memberikan kontribusi terhadap pembentukan budaya kerja bawahan sipil (ASN). Dengan begitu, sebagai bagian yang tidak dapat dipisahkan dari pembangunan nasional, peran Kementerian Pertahanan dalam menentukan strategi retention dan employee engagement merupakan pemikiran yang cukup sentral dalam menghadapi brain drain dan persaingan global. Melalui penelitian ini, penulis mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh dari gaya kemepimpinan, budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap employee engagement di Kementerian Pertahanan. Disertasi ini disusun sebagai salah satu persyaratan meraih gelar Doktor pada Progrm Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Negeri Jakarta.